[摘要] 8月4日，攀枝花市人才和就业奖补政策落地。当天，四川机电职业技术学院和攀枝花航友新材料科技有限公司职工王镜钢等，分别成为我市引进人力资源奖补和就业奖补的首个申报案例。 十六条政策措施规定：对经营性人力资源服务机构、设立人才工作站的高校和职业院校，为在攀企业成功引进全日制大专及以上毕业生的，按50
8月4日，攀枝花市人才和就业奖补政策落地。当天，四川机电职业技术学院和攀枝花航友新材料科技有限公司职工王镜钢等，分别成为我市引进人力资源奖补和就业奖补的申报案例。值得一提的是，攀枝花人才和就业奖补首次面向大中专和专业技术类人才，在全省都属创新之举。
我市新近出台的《促进人力资源聚集十六条政策措施》规定：中小微民营企业引进全日制大中专及以上毕业生并为其缴纳社保的，按本科500元/人/月、大专300元/人/月、中专200元/人/月，给予引进人员最长不超过3年的补助。
攀枝花航友新材料科技有限公司职工王镜钢是昆明理工大学的本科应届毕业生，今年7月中旬正式与航友新材料科技有限公司签订劳动合同，企业为他购买了社会保险。根据“十六条政策措施”，王镜钢将获得500元/月、为期3年的就业补助。
航友新材料科技有限公司职工马银呈也是首批就业补助申报对象，作为焊接专业技能型人才，他将获得300元/月、为期3年的就业补助。
十六条政策措施规定：对经营性人力资源服务机构、设立人才工作站的高校和职业院校，为在攀企业成功引进全日制大专及以上毕业生的，按500元/人给予一次性奖补；（四级职业技能等级）及以上技能人才的，按400元/人给予一次性奖补。
当天上午，四川机电学院招生就业处周百聪来到市人才服务中心人才综合服务专窗，成功办理了申领补贴的相关手续。四川机电职业技术学院也成为我市申报引进人力资源奖补的学校。
市人力资源社会保障局工作人员表示，《促进人力资源聚集十六条政策措施》结合攀枝花产业转型升级特点，聚焦重点产业领域人才缺口，打破对传统人才概念的界定，丰富引进人才形式，拓展引进人才渠道，将有效提升攀枝花的人才吸引力，能够引进或培养更多专业型、紧缺型人才，为攀枝花产业发展提供有力的人才支撑保障。
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